함께하자! 공모전 실무 트레이닝 [일자리분과]

취업 준비를 위한 이력서 작성에 있어 실질적인 도움을 줄 수 있는 공모전 참여 지원

1	추진근거 및 배경

□ 추진근거

○「서울특별시 관악구 청년 지원 기본 조례」 제5조 제2항 제2호 나목(청년의 능력 등의 개발), 제10조(청년의 능력 등의 개발)

○「서울특별시 청년 기본 조례」 제11조(청년의 능력 등의 개발), 제12조(청년의 고용확대 등), 제18조(청년허브의 설치 운영)

○「서울특별시 관악구 일자리정책 기본 조례」 제6조(취업 지원 사업)

□ 추진배경 및 필요성

○ 2022년도 청년 삶 실태조사(국무조정실, 2023)에 따르면, 취업 준비과정에서 도움을 얻은 대상으로, 학교(48.2%), 친구나 선후배(43.6%), 부모님이나 친인척(38.9%), 사설기관(33.5%), 온라인 커뮤니티 또는 유튜브(32.7%) 순이었음. 공공기관에서 도움을 받은 경우는 21%로 가장 낮았음.

○ 위 실태조사에서, 해당 도움이 취업 준비에 긍정적인 기여를 했는지와 관련하여, 친구나 선후배(58.6%), 부모님이나 친인척(54.9%), 사설기관(51.1%), 온라인 커뮤니티 또는 유튜브(50.6%), 학교(49.5%)이었고, 공공기관의 경우 29.5%로 낮은 수준에 해당.

○ 이를 토대로 볼 때 공공기관에서 예산 할당되는 취업 지원은 효과성 증진을 위해 취업 준비에 유의미한 지원으로 이루어져야 함.

○ 2020년 7월 잡코리아에서 발표한 각 기업별 채용담당자 대상 설문조사 ‘신입직 이력서 가장 중요한 평가항목 Top5’에 따르면 ‘직무관련 경험’이 43.8%로 작년대비 9.7%p 증가하였으며, 압도적으로 가장 선호되는 평가 항목으로 나타남.

(출처 : https://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/view?News_No=15431#)

○ 2019년 10월 잡코리아에서 발표한 인사담당자가 뽑은 직무역량 판단 기준으로는, 실무면접 (43.5%), 자격증 보유 (41.7%), 관련 직무 종사 경험 (39.9%)에 이어 ‘프로젝트 수행경험’이 39.6%로 근소한 차이로 4위를 차지. 즉, 관련 직무 실무 경험이 없는 취업준비생의 경우 가장 현장과 비슷한 환경에서 실력을 뽐낼 수 있는 이력으로는 공모전 참가나 수상 경력이 있음.

○ 이처럼 공모전은 이력서에서 직무능력을 가장 가시화 시킬 수 있는 필수 요소로, 취업준비생들에게 중요시 여겨지는 부분임. 이미 다양한 분야에서 공모전이 진행되고, 정보를 모아주는 플랫폼들도 활성화되었으나, 실질적으로 공모전에 참여하여 입상하는 수준까지 도달하기에는 개인적 환경 및 역량이 큰 영향을 미침. 공모전 진행과정에서 문제해결 능력, 팀 빌딩 능력 등 기회가 없는 사람들에게는 높은 진입장벽으로 다가옴.

2	추 진 방 향

○ 목적

- 관악구 소재 기업 및 관악구 협력 기업과 협력하여 지역 청년의 역량 강화를 위한 공모전을 주도적으로 기획하고자 함.

- 수상과 같은 단기적 성과에 그치지 않고, 성공한 취업자로부터의 멘토링과 교육을 통한 지속적 역량 향상을 추구함.

- 취업 준비 청년 간의 협력 네트워크를 구축하여, 정보 교환과 상호 지원의 활성화를 증진시키고자 함.

○ 방향

- 공모전 참여자에게 실질적으로 도움이 될 수 있는 방향성 설정

- 공모전을 위한 역량 강화 교육(강의)

- 해당 역량 강화를 위한 해당 분야 전문가의 멘토링 진행

- 기취업자 또는 기수상자의 성공 노하우 공유를 통한 정보 제공

- 비슷한 분야 사람들이 팀을 이룸으로써 정보 공유 및 네트워크 형성

- 공모전 준비를 위한 운영 관련 실질적 지원

3	사 업 개 요

□ 사업기간: 2024. 3. ~ 2024. 8.

□ 사업대상: 사업대상: 공모전 참여에 관심있고, 관악구에 거주하는 만18세~39세 청년 개인 (대상: 약 50명)

□ 사업장소: 관악청년청 및 관내시설

□ 추진방법:

- 관내 유관 기관 홍보를 통해 공모전에 참여하고자 하는 청년들을 구청에서 공모

- 참가 대상 네트워크를 구축하고 팀 구성 (팀 빌딩 & 네트워킹)

- 공모전 참여를 위한 역량강화 교육 지원 (선배들의 성과 공유회, 공모전 알아가기 특강, 집중 공략 멘토링, 팀 운영 지원)

- 사후 결과 공유, 개선 및 보완 (우리들의 성과 공유회)

□ 소요예산: 약 10,000천 원 (약 일천만원)

4	세부 추진내용

일시	세부 행사	행사 진행 내용	비고
3월 중	공모전 참여 청년 홍보 및 모집	- 관내 유관 기관을 통해 사업 홍보 - 참가 인원 모집 (약 50명, 관악구에 거주하는 만18세~39세 청년 개인) - 참가 신청서를 받아 서면심사 진행
	공모전 참여 멘토 초빙 및 모집	- 관내 유관 기관을 통해 사업 홍보 - 사업 진행 시 함께 할 멘토 초빙 - 참여 청년 모집 및 멘토 초빙 동시 진행 - 멘토 (해당분야 전문가) 우선 섭외 요건 : 해당 분야 5년 이상의 경력 보유자 - 기존의 공모전 수상자 및 유사 사업 참여 경험자 대상
3월 말	발대식	- 모집된 청년을 대상으로 발대식 진행 - 오리엔테이션을 통해 전체 일정 및 진행 내용 안내
4월 초	선배들의 성과 공유회	- 기존 공모전 참여 우수 사례 소개 및 정보 공유 - 첫 기수의 경우 타 자치구의 사례 참고 (서울시 마포구, 부산 남구 등) - 향후 해당 사업이 여러 번 진행될 경우 전 기수의 활동 결과 공유도 포함
4월 말	공모전 알아가기 특강	- 총괄 가이드라인, 마케팅·PPT 기법, 발표 기술 등 - 공모전 플랫폼을 활용하여 참가 공모전 탐색 - 전문 컨설팅 업체에 위탁
	팀 빌딩 & 네트워킹	- 참여 청년 및 멘토 네트워킹 - 전공·특기별 팀 구성 - 수상사례 연구 및 정보 공유
5-7월	집중 공략 멘토링	- 전담 멘토 지정, 제안서 작성 피드백 등 세부 내용 멘토링
8월	우리들의 성과 공유회	- 공모전 참여한 청년들 독려 - 공모 신청·선정 결과 및 우수 사례 발표, 활동 후기 공유 - 참가자 수료증 수여 (70% 이상 출석자) - 우수 활동자 상장 수여
상시	팀 운영 지원	- 공모전 준비를 위해 실질적인 요소 지원 ( 장소 대여, 장비 대여, 멘토 섭외 등 )

5	기 대 효 과

○ 취업준비생에게 다양한 경험의 기회를 제공할 수 있음

○ 비슷한 분야의 취업준비생들이 모여서 서로 정보를 공유하고 도울 수 있음

○ 공모전 참여를 통해 해당 분야의 관련 지식 및 정보습득

○ 채용 공고 개선을 위한 근거가 됨

○ 공모전 참가를 통해 참여 청년의 문제 해결 능력, 팀 빌딩 능력 등의 복합적인 역량 향상

○ 지역 내 공모전 정보의 집중 제공은 정보 접근성의 향상을 가져올 것으로 전망

○ 관악구 지역사회의 연대 강화와 상호 협력 환경의 조성은 구민, 기관, 기업 간의 상호 유익한 관계를 촉진시킬 것으로 전망

6	소 요 예 산

○ 예산액: 약 10,000 천 원 (약 일천만원)

(단위:원)

사업항목	산출근거	금액
계
인건비	전담인력(운영지원, 1명, 3개월, 주15시간) = 1인 * 3개월 * 803,304 (2023년 서울시 생활임금 11,157, 주 15시간 기준, 주휴수당 포함)	2,409,912
	공모전특강강사비(4시간기준, 2회) = 2인 * 600,000	1,200,000
	멘토강사비(2시간기준, 10명, 6회) = 10인 * 6회 * 80,000 = 4,800,000	4,800,000
사업비	다과비(발대식, 공모전특강, 사전성과공유회, 사후성과공유회) = 50인 * 4회 * 4,000	800,000
	예비비(사무용품, 홍보, 기타 등) = 800,000	800,000